【スポーツメンタル】チームの人間関係はスポーツの結果に影響する？
[文：スポーツメンタルコーチ鈴木颯人のメンタルコラム（https://re-departure.com/index.aspx)]
スポーツチームの成果は、単に選手たちの技術やフィジカルだけでなく、リーダーシップに起因する人間関係にも影響します。特に、「変革的リーダーシップ」は心理的なニーズと価値観に対して深く関与し、彼らの潜在能力を最大限に引き出すことができるとして注目されています。このリーダーシップは人間関係にどのように機能するのでしょうか？ この記事では、変革的リーダーシップの人間関係に与える特徴と人間関係がチームの結果に与える効果、そして人間関係の改善に繋げるための方法について詳しく解説します。
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変革的リーダーシップとは
変革的リーダーシップとは、メンバーの精神面に信念や価値観を訴えかけ、変革を起こすことでチームをより良い方向へ導くスキルのことです。 従来の体制や組織の構成ではなし得ることのできない目標に直面した時に、現状を打開する力を持ちます。 変革的リーダーシップは、スポーツの分野だけでなく、ニーズや取り巻く環境が目まぐるしく変化する経営の現場でも必要とされるスキルの一つです。 スポーツも経営と同様、チームやプレイヤーを取り巻く環境や目標が変化しやすいものであり、変革的リーダーシップの重要性を痛感するという方も多いのではないでしょうか。
■変革的リーダーシップを持つ人の特徴
変革的リーダーシップを持つ人の特徴には人間関係に影響を与える以下のようなものがあげられます。
視野が広い
組織全体のビジョンを明確に把握しており、達成に必要な戦略や人材など広範で多角的な視野を持っていることが多いです。また、現在の状況における視野だけでなく将来の可能性や機会についてもある程度の予想しながら行動していることもあるようです。
高いコミュニケーション能力
チームのメンバーに対して意思を素直に伝えることができる能力を持っています。現在の課題や目標、共有したい価値観などを齟齬なく伝達することが変革に繋がります。
クリエイティブな発想を評価する
チームのメンバーが新しいアイデアを思いつき、創造的な解決策を見つけることを奨励します。変革的リーダーシップを持つ人は、こうした行動が問題解決のための新しいアプローチや視点の探求につながるということを理解しているためです。
チームの目指すべき人物像を体現している
変革的リーダーは、自身が模範となり、価値観を身を持って示します。自身の行動と態度で、チームメンバーにどのように行動すべきか指針を与えるのです。
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