健康診断の費用は会社負担？基本ルールと企業担当者が押さえるべきポイント
「池尻大橋・三宿・駒場の整形外科・内科「池尻大橋せらクリニック」（https://sera-clinic.com/)」
「健康診断の費用は会社が負担するもの？」
「どこまで会社負担で、どこから整理が必要？」
企業で健康診断を手配する立場になると、費用の扱いや運用ルールに迷うことが少なくありません。
この記事では、健康診断の費用の基本ルールと実務の整理方法を、企業担当者向けに分かりやすく解説します。
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健康診断の費用はどこまで会社負担？
まず押さえておきたいのは、定期健康診断の基本項目は会社負担が原則という点です。
健康診断は、従業員が安全に働ける状態かを確認するために企業が実施するものです。そのため、基本的な検査は企業側の負担で行う前提となります。
■ 会社負担となる基本項目（例）
・身体測定（身長・体重・BMIなど）
・血圧測定
・血液検査（血糖・脂質など）
・尿検査
・胸部X線検査
・心電図検査
これらは「定期健康診断」として、会社負担で実施する前提で整理するのが基本です。
自己負担になる可能性がある項目
基本項目を超える部分については、企業ごとに運用が分かれます。
以下のようなケースでは、扱いを決めておく必要があります。
■ 代表的なケース
・胃カメラ・腫瘍マーカーなどの追加検査
・人間ドックなどの上位コース
・指定外の医療機関での受診
■ よくある運用パターン
・基本項目のみ会社負担
・追加検査は自己負担
・一定額まで会社補助
どの方式を採用するかは企業ごとの判断で設計する部分です。
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